应届毕业生找工作面试都问些什么（应届毕业生求职被HR骂）

求职对每个人来说，都是一件很重要的事情。几乎没有人敢恣意对待，可就有人不拿规则当制度，由着性子随意来，还因此上热搜。

银3金4本是求职的热门季，可由于全社会正处于抗疫情阶段，不管是学习、办公、购物都开始线上操作。所以面试、招聘也是如此。

只是没想到，一位应届毕业生却在求职时被HR骂“垃圾”，我想不管是谁，在听到对方骂自己垃圾后，都会心情不佳，情绪受影响。

不过我在看了这位应届毕业生与面试官的聊天记录后，感觉两个人都有问题。因为这个世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。

拿求职找工作来说，这本就是一个双向选择，说白了就是两厢情愿的买卖沟通过程，公司想要适合公司发展的员工，而求职者想要能给自己展示价值、获得报酬的岗位。

这就是一个等价交换的过程，如果双方满意就能达成合作条件。如果不满意，一拍两散，在这个过程中，大家都根据自己的标准，各取所需。

我们都知道，第一印象效应对人的影响很重要，尤其是刚出学校的应届毕业生，一没什么经验，二没什么人设，三没什么竞争优势，只凭借学校颁发的毕业证，及个人自身的外在条件，要想找一份适合自己的工作，确实不容易。

从时下人才需求关系中的供求关系来看，竞争还是很激烈的。一般公司在鉴别你是否适应公司的标准时，都会先入为主的，以学校的影响力来衡量你的能力。这是求职市场上的普遍现象。

作为一名求职者，如果你的学校是普通学校，没有什么竞争力，你要想快速找到一份工作，就必须放平心态，增加一点包容心。因为只有扛得住生活磨难的人，才能快速取得进步。

对话中，面试官与应届生求职者两人的矛盾，主要发生在两人对学校的看法。从字面意思来看，这位HR好像常与这个学校打交道，对于学校的事好像了解，所以认为去年没有组织校园实习，就是这个学校不靠谱的表现。最后还来了一句：今年你们学校好像是取消了。

如果这种话出自两个人是朋友关系的交流中，那还情有可原，这毕竟就是他对学校的看法。可这句话却出现在了正式的招聘面试过程中，我认为就有点不尊重求职者的感觉了！

子不嫌母丑，学校就是学生的母亲。每个学生都希望自己的学校好，不希望别人当着自己的面诋毁自己的学校。诋毁学校的行为，其实就是变相的看不起学生。

应届毕业生从学校步入社会，首先要做的就是放低姿态，而从你的对话字面意思来看，当你听到HR对你母校的不认可时，你就已经心里失衡，有点上火了，直接认为对方觉得你不靠谱，所以直接回复“勿回”。

思想决定语言影响行动，而你们面试的平台又是通过文字沟通交流。人与人的交流最好的方式是通过声音、语言、场景、情绪，缺少一个都会产生歧义。

线上文字交流，只是一种单一的方式，更何况聊的内容还有影响两人情绪的内容，这在刚开始就埋下伏笔，以至于后来人力资源人士也不顾情面，直接来了一句，“垃圾终归是垃圾”。

这种诋毁别人的话语，不应该从一个代表公司形象的人事嘴里说出来。因为一个人的形象往往取决于他的言论，而HR此时代表的还是一个公司的形象。

有网友评论：公司的HR这样去攻击求职者还开脱，不管怎么样？代表公司的门面吧，看到不合适的不进行招聘就行了，这公司也够了

更有网友说：这公司有问题，对于一个新毕业的求职者，觉得不合适，可以不录用，没必要打击，更应该给年轻人语言上的鼓励，这个公司有问题。

其实，在求职过程中，我们经常能看到一些招聘网站上常年四季挂着一些公司，这些公司看似在招聘，实际上，挂着羊头卖狗肉，起到的只是一种宣传作用，有的还是虚假广告。

无聊张先生说：“经常能在招聘网站上看到年轻人的期望待遇，工资6000到8000，五险一金双休日，朝九晚五不加班，工作内容简单无难度，你没看错，这就是人家的期望待遇。”

这种好事有吗？有，但是如果你没有能力，任何再好的事情都不可能落到你的头上，所以实际上这个待遇也不难，难的是资本家的胃口太大。

这件事提醒刚毕业的应届毕业生，在求职时首先要将眼光聚焦在自身的条件上，不能盲目高估自我价值，给人一种好高骛远的感觉，从而让自己在求职过程中受到不必要的伤害。

社会很单纯，复杂的是人！