员工奖惩制度（员工奖惩办法）

1、目的

通过制定员工奖惩办法，以鼓励员工积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司管理向更高境界发展。

2、适用范围

本办法适用于公司全体员工。

3、职责

3.1公司办公室为员工奖惩归口管理部门，负责按本办法规定提出对员工奖励或处罚意见。

3.2总经理和/或分管副总经理负责审批员工奖惩意见。

3.3各部门负责填报《员工奖励申报表》或者《员工违规处罚申报表》。

4、内容

4.1奖励

4.1.1对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

A.在完成生产（工作）任务、提高产品质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的；

B.在生产、产品设计、工艺设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改造或者提出合理化建议，被公司采纳并取得重大成果或者显著成绩的；

C.在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；

D.其他应当给予奖励的。

4.2奖惩实施

4.2.1凡公司员工具有本办法4.1.1条款情形的，由该员工所属部门主管负责填报《员工奖励申报表》或者《员工违规处罚申报表》，交公司办公室。

4.2.2公司办公室负责按本办法规定奖罚标准提出处理意见，报总经理和/或分管副总经理审批后执行。

4.2.3员工受到奖励或者处罚后，由公司办公室负责记入本人档案。

4.3凡公司其他规定内容与本办法有抵触的，按本办法执行。

4.4本办法自年月日起执行。